药物研发、销售、工厂一线蓝领等复杂员工类型的管理难题

人力资源共享中心服务效能急需提高，员工体验亟待优化

人力资源部需要及时跟内部合规要求和外部政策法规

人力资源决策缺乏数据支撑，难以赋能业务及管理层进行决策

人力资源数字化方案管理咨询服务，协助企业制定项目方案

搭建包含组织人事管理、薪资、考勤、员工自助的一体化人力资源管理平台

提供端到端的薪税服务解决方案，为HR提供薪税相关政策咨询服务

上线BI数据分析平台，挖掘人力数据中的业务价值

对企业内部人力资源相关数据、需求和流程进行系统化的全面梳理

通过一体化管理平台的建设，提升组织效能，优化员工体验

通过薪税外包服务，解放HR繁杂工作，降低人工与时间成本

通过人力数据分析，赋能业务，有效提升HR部门的价值

全国十多家分行薪酬体系分散，对各地人事政策调整难以及时跟进

总行人力资源部主要靠人工进行人力资源管理工作，效率低，工作量大

管理层人事决策缺乏数据依据，员工体验也亟待提高

HR信息化建设需要满足企业极高的数据安全要求

整合全国各分行支行的薪酬管理流程，利用香港宝典全年资料大全全国网点及时提供政策信息

上线集组织、人事、薪酬、假勤管理功能在内的一体化人力资源系统

搭建了员工门户平台，员工可在网页端和移动端自由登录

提供了满足严苛的金融行业数据安全要求的数据安全管理服务

提升集团人力资源部的管控能力，统一总行与分行支行的薪酬标准化管理

有效提升人力资源部门运营效率，同时减少HR事务性工作，实现降本增效

为员工提供线上化的人事统一门户，提升了HR服务的便利性，优化员工体验

协助HR部门出具周期性的安全审计报告，满足银行内部数据安全性要求

法人实体多，员工多，集团管控难

HRSSC（共享服务中心）数字化程度不高，运转效率低

集团内部人力资源数据收集分析无法确保及时性、准确性

在集团范围内搭建统一的人力资源管理平台，统一管理组织架构及员工信息库

上线集组织人事管理、薪资、考勤为一体的系统平台，实现数据流转

搭建员工自助平台，一线蓝领工人可在移动端考勤、请休假、查看工资单等

BI报表辅助HR将大量人力相关数据自动化、可视化处理

通过搭建统一的人力资源管理平台，提高标准化水平，加强集团管控能力

通过组织人事、薪酬、考勤等模块的流程梳理与系统部署，解放HR繁杂工作，提升组能

通过员工自助系统的建设，提供便捷人事服务，优化员工体验

通过组织、薪资、考勤等相关人力数据分析，提升HR部门与企业的精益管理能力

全国门店多且分散，人员流动性高，对HR敏捷性提出更高挑战

门店店长面临业绩增长与人事管理双重压力，分身乏术

品牌、区域、门店层级复杂，考勤、绩效、奖金等工作处理效率较低

门店人事数据及劳动工时较难保证数据质量，时效性与准确性较低

搭建了灵活的入职通平台，利用电子合同快速完成线上入离职

上线针对门店的劳动力管理平台，进行灵活的劳动力分配与追踪

一站式薪税服务，帮助人力资源部解决事务性的薪税工作。

搭建组织人事与薪酬管理平台，关联劳动力管理数据和各地税务系统

通过线上的入职通平台，灵活快速地解决了门店人员的流动性难题

通过一体化的人力资源系统平台，实现人力资源数据和流程的标准化管理

实现各门店劳动力数据的自动统计分析和劳动力调派，大大提升劳动力管理效率

通过专业的薪税服务，确保薪酬计算、发放及个税申报的及时性和准确性