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人才派遣
可信赖的多元用工配置方案
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客户的难题
  • 企业编制不足，人力配置安排无法负荷业务变化需求
  • 用工模式单一，难以提供多元人力资源配置组合方案
  • 同时联络多个窗口、多个渠道，沟通成本高、效率低
  • 重复性、操作性工作占据大量工作时间和精力
我们的产品

我们深刻理解企业业务发展过程中所需的灵活性，以及组织管理中的多元资源配置需求，通过人才派遣模式，客户有机会不受组织编制限制，有效平衡灵活用工与合规管理，实现成本控制和人才架构优化等多重目标。

香港宝典全年资料大全将与员工签订派遣劳动合同并将员工派遣至客户处工作，香港宝典全年资料大全是派遣员工的法律雇主。

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我们的优势
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    成熟灵活的解决方案

    在用工管理方面拥有丰富案例库，可提供基于行业特性和业务战略的定制化解决方案。
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    集约高效的运营模式

    立足长期服务经验和最佳实践积累，利用集约化的中后台服务共享模式，提供更为高效、合规的人力资源配置支持。
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    多元精彩的关爱平台

    企业和员工可享受外服平台提供的精彩活动，打造积极和谐的员工关系，提升员工生产力。
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    稳健可靠的品牌优势

    作为派遣员工劳动合同签约主体，国企上市公司让员工更感信赖，切实保障客户和员工双方合法利益。
我们的价值

  • 高效服务

    为客户及员工提供高效和可靠的社保、公积金服务，以及各类便捷查询手段，利用先进的数字化手段和平台，实现服务信息交互和服务信息反馈的迅速传递。

  • 用工配置

    为客户提供了多元的人力资源用工配置选择，提升组织的灵活性和管理的有效性，满足部分企业用工编制困难。

  • 风险管控

    具有稳健、可信赖的品牌与口碑，平衡兼顾企业与员工的利益，更为有效和顺利避免相关争议，提前为客户做好风险管控。

  • 提升专业

    通过丰富的实践案例，为客户提供专业的人事管理管理建议及高效的事务性工作外包，提升客户企业人力资源管理投入产出比。
服务案例
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R 公司为一家外资投资管理公司，主要从事资产管理、顾问、投资信托及其他投资咨询业务。目前在全球 10 多个国家设有 40 多个办事机构，现大力开拓中国市场，准备在上海、北京、广州开设常驻代表机构。

业务痛点

政策规定需要具有资质的外事服务单位提供代表处派员服务

各地社保政策及地方劳动法规规章不统一，管理难度大

机构开设流程繁杂，涉及代表处开设、员工聘用、劳动关系管理等系列问题

解决方案

满足资质要求，依托全国性的服务网络布局，完成三地代表处的开设

提供当地人员的招聘服务，推荐办公室行政、管理咨询、技术支持等岗位人员

提供派遣服务，依法进行派员管理，提供补充员工福利

协助进行员工关系管理，处理所派员工劳动纠纷

服务价值

一体化服务，大幅降低公司日常行政管理成本

高质量招聘服务，满足代表处开设初期大量人才需要

专业员工管理服务，为公司开拓中国市场赢得良好声誉

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